Todo lo que debes saber sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia

La ley 2101 que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo del año 2021, redujo la jornada laboral de 48 horas a 42 horas semanales, reducción que es de forma progresiva hasta el 15 de julio de 2026, cuando alcanzará las 42 horas semanales.

A la fecha vamos así:

• Desde julio de 2023 a julio de 2024: 47 horas semanales
• Desde julio de 2024 a julio de 2025: 46 horas semanales
• Desde julio de 2025 a julio de 2026: 44 horas semanales
• Desde julio de 2026 en adelante:   42 horas semanales

Implicaciones en los costos laborales para Colombia

• Aumento de los costos laborales: La reducción de la jornada laboral sin disminuir del salario implica un incremento en los costos por hora trabajada. Esto significa que las empresas deberán destinar más recursos para mantener los mismos niveles de producción

• Mayor demanda de personal: Para mantener los mismos niveles de producción con menos horas trabajadas, algunas empresas podrían necesitar contratar más personal, lo que a su vez generaría mayores costos laborales

• Necesidad de ajustar los procesos productivos: Para compensar la menor cantidad de horas trabajadas, las empresas deberán optimizar sus procesos, mejorar la eficiencia y posiblemente incorporar nuevas tecnologías para mantener los niveles de producción.

• Impacto en Pequeñas Empresas: Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) podrían sentir un impacto más significativo debido a sus limitados recursos para contratar personal adicional o invertir en tecnología que aumente la eficiencia

• Desplazamiento de la producción: En algunos casos, las empresas podrían verse obligadas a trasladar parte de su producción a países con costos laborales más bajos, lo que podría generar pérdidas de empleo en Colombia

¿Qué sucede si el empleador no disminuye la jornada laboral?

Si el empleador no disminuye la jornada laboral y sigue obligando a que el trabajador labore las 48 horas semanales, se causarán horas extras que luego el trabajador puede reclamar judicialmente.

Es importante destacar que el impacto real de esta ley dependerá de diversos factores, como:

• La capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios.
• La evolución de la productividad laboral.
• Las políticas económicas implementadas por el gobierno.
• La dinámica de los mercados internacionales.

En resumen, si bien se espera que aumente la calidad de vida de los trabajadores y genere beneficios a largo plazo, también plantea desafíos para las empresas, que deberán adaptarse a esta nueva realidad para mantener su competitividad. En www.sesconsulting.com.co entendemos que la transición a una jornada laboral reducida puede parecer complicada. Con nuestros servicios contables y de asesoría laboral, garantizamos que tu empresa se adapte sin problemas. ¡Contáctanos hoy y descubre cómo podemos ayudarte!